د/ مهدي حبيب الله
لعلك تساءلت يوما عن سبب صعوبة ايجاد فرصة عمل مناسبة ، الاجابة ببساطة لان الدولة لا تهتم بمعاش الناس بطريقة علمية ، وتتعمد لدرجة الغباء في ايجاد فرص عمل للمستحقين ، متجاهلين ان اهم وظائف الاقتصاد الكلي هي محاربة البطالة ، وكيف تحارب البطالة اذا لم يكن هناك توظيف؟؟ بل وكيف يكون هناك توظيف وليس هناك استغلال للموارد التي لا حصر لها ؟ …
في عهد النظام البائد كان من شروط تاهيلك للوظيفة في لجنة الاختيار
العامة هي ان تكون شهادتك (قديمة) اي تكون خريج لك اربعة او خمسة اعوام كي تستوفى الشروط ، اما شروط التوظيف الٱن فلابد ان تكون خريج هذا العام او العام السابق ، بالله من المسؤول عن هذه الفوضى …
عن سبيل المثال اعلم اشخاص يحملون شهادات عليا فوق الجامعية ( دكتوراه وماجستير) قد حفيت اقدامهم من الذهاب الى المعاينات في اغلب الجامعات السودانية ، وكان سبب بعادهم من الاختيار انهم ليس لديهم خبرة في التدريس الجامعي ، كيف يكون لديه خبرة وهو من تخرجه منذ عشرة وخمسة عشر سنة من لجنة معاينة الى لجنة …
هذه همسه في اذن الحكومة ان تولى شريحة الشهادات العليا بعض الاهتمام وان تهئ لهم جوا للابداع والتميز فهم مستقبل هذه البلاد الاكاديمي وان تولي كذلك المعاشيين من اساتذة الجامعات الذين افنوا شبابهم في خدمة هذا الجيل الذي صنع هذه الثورة ، فلا يعقل ان يجلس صاحب الستين عام في بيته بعد ان كسب تجارب اربعين سنه في الخبرات ، يجب ان تكون لهم هيئة استشارية تمد المجلس التشريعي بالدراسات والخطط لانهم اهل دراية وخبرة في جميع المجالات …
كذلك لا بد من تحديد معايير معينة لاختيار الوزراء ووكلاء الوزارات
والمصالح الحكومية بشرط الا يكون من بينها الولاء الحزبي الضيق …
